Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za upravljanje sprememb
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega specialista za upravljanje sprememb, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij za učinkovito upravljanje organizacijskih sprememb. Kandidat bo sodeloval z različnimi oddelki in vodstvom podjetja, da zagotovi nemoten prehod pri uvajanju novih procesov, tehnologij ali struktur.
Kot specialist za upravljanje sprememb boste analizirali vpliv sprememb na zaposlene in organizacijo ter razvijali strategije za zmanjšanje odpora in povečanje sprejemanja sprememb. Vaša naloga bo tudi izobraževanje in usposabljanje zaposlenih, da bodo lažje sprejeli nove načine dela.
Poleg tega boste odgovorni za komunikacijo sprememb v organizaciji, pripravo ustreznih gradiv in zagotavljanje podpore vodjem pri implementaciji sprememb. Sodelovali boste pri oblikovanju načrtov za obvladovanje tveganj, povezanih s spremembami, ter spremljali uspešnost uvedenih sprememb s pomočjo analiz in povratnih informacij zaposlenih.
Idealni kandidat ima izkušnje na področju upravljanja sprememb, odlično razume organizacijsko dinamiko in je sposoben učinkovitega komuniciranja na vseh ravneh podjetja. Prav tako je pomembno, da ima kandidat analitične sposobnosti, je proaktiven in zna motivirati zaposlene za sprejemanje sprememb.
Če imate strast do izboljševanja organizacijskih procesov in želite prispevati k uspešnemu uvajanju sprememb v podjetju, vas vabimo, da se prijavite na to priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje strategij upravljanja sprememb.
- Sodelovanje z vodstvom in oddelki pri načrtovanju sprememb.
- Analiza vpliva sprememb na organizacijo in zaposlene.
- Priprava in izvedba izobraževanj ter usposabljanj za zaposlene.
- Komunikacija sprememb in priprava ustreznih gradiv.
- Spremljanje uspešnosti uvedenih sprememb in analiza povratnih informacij.
- Oblikovanje načrtov za obvladovanje tveganj pri spremembah.
- Podpora vodjem pri implementaciji sprememb.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz poslovnega upravljanja, organizacijskih ved ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju upravljanja sprememb ali organizacijskega razvoja.
- Odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti.
- Analitične sposobnosti in sposobnost reševanja problemov.
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju in prilagajanja spremembam.
- Poznavanje metodologij upravljanja sprememb (npr. PROSCI, ADKAR).
- Izkušnje z vodenjem projektov so prednost.
- Tekoče znanje slovenskega in angleškega jezika.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k uvajanju velike organizacijske spremembe?
- Kako bi zmanjšali odpor zaposlenih do sprememb?
- Katere metode upravljanja sprememb ste že uporabljali?
- Kako merite uspešnost uvedenih sprememb?
- Kako bi komunicirali nepriljubljeno spremembo zaposlenim?
- Kako ravnate v primeru, ko vodstvo ne podpira spremembe?
- Kako bi motivirali zaposlene za sprejemanje novih procesov?
- Katere so največje ovire pri upravljanju sprememb in kako jih premagati?
